NLQF als HR-instrument: potentie groot maar nog te weinig benut
Simon Broek | 30/ 09 / 2024 | Tags: NLQF, leven lang ontwikkelen, kwalificaties, leeruitkomsten
Alsof het zo moest zijn: het artikel ‘Het NLQF als instrument voor HR om de waarde van kwalificaties te herkennen. Zijn we daar al?’ van Drs. Simon Broek komt op een moment dat de arbeidsmarkt krap is en de HR-afdelingen op zoek zijn naar nieuwe manieren om talent te vinden en te ontwikkelen. Wat Broek betreft vinden ze deze manier in het HR-instrument ‘NLQF’; een nationaal kwalificatieraamwerk dat kwalificaties ordent op verschillende niveaus van complexiteit en vaardigheden. Maar ondanks dat NLQF een centraal bindend raamwerk is geworden dat leven lang ontwikkelen kan ondersteunen, is het framework in Nederland nog onvoldoende ingeburgerd.
Het NLQF: wat is dat?
Het NLQF, dat aansluit bij het European Qualifications Framework (EQF), maakt kwalificatieniveaus transparanter, wat werknemers en werkzoekenden helpt om beter te navigeren in opleidings- en arbeidsmarktmogelijkheden. Voor HR-professionals zou dit raamwerk waardevol kunnen zijn bij het beoordelen van kandidaten op basis van hun leeruitkomsten in plaats van alleen op basis van formele diploma’s. Bijzonder nuttig in een tijd waarin de diversiteit aan opleidingen en leerpaden groeit, zowel binnen Nederland als internationaal.
Artikelen
NLQF als HR-instrument: potentie groot maar nog te weinig benut
Het NLQF kan HR helpen om kwalificaties beter te waarderen en talent effectiever te ontwikkelen. Hoewel het in Nederland nog niet breed toegepast wordt, zijn er succesvolle voorbeelden in Ierland en Schotland. Voor een goede implementatie van het kwalificatieraamwerk ligt een taak weggelegd voor de HR-professional.
Leidinggevenden spelen grote rol in welzijn medewerkers
Dr. Anouk Decuypere's onderzoek toont aan dat positieve leiderschapsstijlen, zoals dienend en ethisch leiderschap, bevlogenheid en welzijn van werknemers bevorderen. Aandachtige communicatie en het vervullen van psychologische behoeften zijn cruciaal voor een betrokken en productieve werkomgeving.
Columns
De ideale span of control bij de inrichting van organisaties
Boris Gooskens stelt in zijn column dat de ideale span of control afhankelijk is van de organisatiecontext, taakvolwassenheid en teamondersteuning. Ultraplatte structuren zijn niet altijd effectief en platte vuistregels werken niet; de balans tussen persoonlijke aandacht (“caring”) en richting geven (“daring”) is juist cruciaal.
Generatiedenken: het is er niet, maar je ziet het toch
Generatieverschillen op de werkvloer bestaan volgens wetenschappelijk onderzoek niet, maar blijven hardnekkig in de praktijk en wetenschap door stereotypering. Onderzoekers adviseren organisaties te focussen op het doorbreken van deze misvattingen in plaats van op vermeende generatieverschillen.
Recensies
De kracht van het verschil
"De kracht van het verschil" biedt praktische inzichten om inclusie op de werkvloer te bevorderen. De auteurs combineren persoonlijke ervaringen, theorie en praktijkvoorbeelden, met nadruk op de Diversiteitskaarten-methode. Het boek onderstreept dat inclusie inspanning en bewustwording vereist.
HRM en disruptieve technologie: een actueel overzichtswerk
Het boek 'Human Resource Management and Disruptive Technologies' biedt een actueel overzicht van hoe disruptieve technologieën zoals AI HR beïnvloeden. Het benadrukt het belang van mensgerichte keuzes en HR's rol in het verantwoord inzetten van technologie, met concrete voorbeelden en perspectieven voor onderzoekers en professionals.
Events
Online launchevent van vernieuwde XpertHR
XpertHR ontwikkelde nieuwe producten om hun visie en richting uit te breiden. Voor een volledig begrip van de transformatie van XpertHR, lanceert onze partner een webinar voor klanten, prospects en partners.
Boeksignalering
Rebelleren moet je Faciliteren
Bas Kodden benadrukt in Rebelleren moet je Faciliteren het belang van non-conformisme voor innovatie. Goede rebellen dagen de status quo uit en bevorderen verbetering, terwijl leidinggevenden leren onderscheid maken tussen nuttige rebellen en destructieve saboteurs.
Stop het zwijgen
"Stop het Zwijgen" biedt organisaties praktische adviezen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en aan te pakken. Het boek benadrukt het belang van een sociaal veilige werkomgeving en biedt strategieën om het zwijgen te doorbreken, wat zowel werknemers als werkgevers ten goede komt.
Overig nieuws
Auteurs gezocht: Themanummer Algoritmisch HRM
Algoritme en kunstmatige intelligentie binnen het HRM domein De wereldwijde toepassing van technologieën als algoritmes en kunstmatige intelligentie (AI) neemt in sneltreinvaart toe. Deze ‘slimme’ [...]
ENQUÊTE BRIGHTMINE | HOE BELONEN ANDERE WERKGEVERS?
ONTDEK BELONINGEN VAN ANDERE WERKGEVERS Verhogen werkgevers de salarissen en worden er andere arbeidsvoorwaarden aangeboden? Moet er bezuinigd worden op de loonkosten? En maakt [...]